Amb l’arribada de l’estiu, comença una de les temporades més intenses per al sector del lleure educatiu. Casals, colònies, rutes i camps de treball omplen les agendes, però també posen sobre la taula la precarietat i la manca de reconeixement que pateixen moltes treballadores i treballadors del sector.
Aquesta entrada pretén ser una eina de coneixement i autodefensa laboral per a totes les persones que treballen al lleure educatiu durant l’estiu.
El tipus de contracte més habitual ha de ser el fix discontinu, i no pas un contracte temporal per «circumstàncies de la producció». Aquest model reconeix que es tracta d’una feina periòdica i previsible (com els casals d’estiu), i obliga l’empresa a fer una crida per escrit com a mínim 15 dies abans de la reincorporació. Si no es fa, es considera acomiadament improcedent.
És il·legal encadenar contractes temporals durant diversos estius consecutius. En aquests casos, es pot exigir la conversió a contracte fix discontinu, amb el reconeixement de l’antiguitat des del primer contracte.
Jornada laboral, descansos i hores extres
Segons el conveni del lleure i l’Estatut dels Treballadors:
Jornada setmanal ordinària: 37,5 hores (casals) — articles 48 a 50
-
Descans mínim entre jornades: 12 hores
-
Descans de 15 minuts a partir de 6 hores de feina seguida
-
Descans intersetmanal: mínim de 3 dies (72 hores) cada 14 dies
.png)
Les hores que superin la jornada acordada o els límits legals són hores extres, i s’han de compensar amb un 75% de recàrrec salarial o bé en temps de descans equivalent (1 hora extra = 1 hora i 45 minuts de descans).
Activitats nocturnes i colònies
A les cases de colònies o activitats amb pernoctació:
-
La jornada pot superar les 37,5h setmanals, però mai les 9h diàries
-
Les hores de 22h a 06h són treball nocturn i s’han de pagar amb un complement salarial
-
Si estàs disponible 24h (disponibilitat permanent), has de cobrar un 20% extra segons el conveni (art. 42 i 54)
-
Si acabes tard una activitat (per exemple, un joc de nit a les 23h), no pots començar a treballar abans de les 11h del dia següent
Salari
-
Sou base monitor/a (segons conveni): 17.173,57 € anuals → aproximadament 8,86 €/h.
No són hores voluntàries ni invisibles: són feina i s’han de pagar.
Uniformes i condicions de treball
Si l’empresa et demana portar uniforme corporatiu, ha de garantir que:
-
No suposi un risc per a la salut, especialment en situacions de calor o per motius d’higiene.
-
Sigui suficient (amb més d’una muda) i adequat per a les condicions d’estiu.
A més, s’han de garantir mesures de protecció en dies de calor extrema, com ara:
-
Presència de zones d’ombra o espais amb climatització.
-
Aigua accessible i pauses més freqüents.
-
Planificació adaptada per evitar l’exposició al sol durant les hores de màxima intensitat.
