divendres, 14 de març del 2025

Desconnexió Digital

El dret a la desconnexió digital: perquè també tenim dret a descansar

Cada cop més, especialment en feines com les del lleure o les escoles bressol, la feina es cola en el nostre dia a dia més enllà de l’horari laboral. Missatges, trucades, correus... Però sabies que tens dret a desconnectar quan acaba la teva jornada?

📌 Què és el dret a la desconnexió digital?

És el dret de totes les persones treballadores a no haver d’estar disponibles fora del seu horari de feina. Això vol dir que no tens l’obligació de respondre correus, trucades o missatges relacionats amb la feina un cop plegues. I molt important: exercir aquest dret no pot comportar cap conseqüència negativa per a tu.

📜 Què diu la llei?

Aquest dret està reconegut a:

  • Llei Orgànica 3/2018 de protecció de dades i garantia dels drets digitals.
  • Llei 10/2021 del treball a distància.

Així que, legalment, és un dret que hem de poder exercir sense pressions ni penalitzacions.

📌 Per què és important?


🔹 Per la salut física i mental

  • Ens ajuda a evitar l’estrès i la fatiga.
  • Millora la qualitat del descans.
  • Ens permet arribar a la feina l’endemà amb més energia.

🔹 Per conciliar la vida laboral i personal

  • Evita que la feina ens acompanyi tot el dia.
  • Redueix riscos psicosocials com el "burnout".
  • Ens ajuda a tenir temps de qualitat per a nosaltres, la família i les amistats.

✅ En resum

Desconnectar és un dret, no un privilegi.
En feines com les nostres, on cuidem d’infants i treballem amb persones, és essencial estar bé per poder fer bé la nostra feina. Això vol dir també tenir dret a descansar i a viure la nostra vida personal.

Si tens dubtes o vols saber com es pot aplicar aquest dret al teu centre o empresa, posa’t en contacte amb nosaltres. T’ajudarem!

dimecres, 19 de febrer del 2025

Nou Preacord del Conveni Col·lectiu de Centres d’Assistència i Educació Infantil

El passat 17 de febrer, la USOC vam signar un preacord que posa fi a tres anys de negociacions per al nou Conveni Col·lectiu de Centres d'Assistència i Educació Infantil. La signatura definitiva del text complet tindrà lloc el pròxim 5 de març.


Un pas endavant en la negociació

Davant la impossibilitat d'assolir un acord en la penúltima reunió de la Mesa Negociadora, des de la USOC vam demanar amb urgència una nova trobada per desbloquejar la situació i donar resposta als punts més conflictius. Finalment, la nostra insistència ha donat fruits i hem aconseguit arribar a un acord amb la patronal que millora les condicions de les treballadores del sector.

Punts clau del preacord

1. Clàusula de desvinculació:

  • Es retiren els nous supòsits proposats per la patronal.

  • Només aplicable a administracions que financen amb sistema de preu/plaça, sempre que no s'incrementi proporcionalment a les taules salarials.

  • Entrada en vigor: curs 2027/2028 (no aplicable als cursos actuals ni al següent).

  • La comissió paritària podrà actuar per defensar les treballadores davant les administracions.

2. Taules salarials:

  • Pel que fa a les taules salarials, per als centres de gestió indirecta que hagin de licitar, s'incrementarà el salari de l’educadora infantil per a aquest any fins als 1.400 € mensuals i el de les directores fins als 1.700 €.

  • Per als centres que ja hagin licitat i ja tinguin taules vigents, el salari de l’educadora s’incrementarà fins als 1.325 € mensuals per al darrer any de vigència d’aquesta taula.

3. Creació d'una comissió de treball:

  • Composta pels signants del Conveni.

  • Objectiu: estudiar la separació dels àmbits funcionals diferenciant centres privats i de gestió indirecta.

4. Altres millores:

  • Centres concertats: increments segons els mòduls de concert.

  • Obres socials: pujada salarial, com a mínim, igual a la dels centres privats.

  • Actualitzacions laborals necessàries.

Un acord necessari

Amb aquest preacord, hem aconseguit desbloquejar una negociació que es trobava encallada, evitant un perjudici per a les treballadores del sector. Des de la USOC, tot i que ens hauria agradat aconseguir millors condicions, considerem que aquest acord és la millor solució possible en l'escenari actual.

Ara, esperem la signatura definitiva el 5 de març, que marcarà l'inici d'una nova etapa per a les treballadores dels centres d'assistència i educació infantil. 


Seguirem treballant per garantir les millors

 condicions laborals i salarials en el sector!


Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. 
Si encara queden dubtes escriviu-nos per whatsapp bressol




Ja som moltes treballadores afiliades a FEUSOC! 

Encara hi faltes tu! 
Juntes sumem forces!!!





dimarts, 11 de febrer del 2025

NOU ACORD parcial en el marc de les negociacions del IV Conveni Col·lectiu del Lleure Educatiu i Sociocultural



La FEUSOC destaca el seu paper clau en aquest avenç i reafirma el seu compromís de continuar treballant per millorar les condicions laborals en el sector del Lleure Educatiu i Sociocultural, amb noves lluites previstes a partir del gener de 2025.



 
Si encara teniu dubtes,
 escriviu-nos per whatsapp lleure





Ja som moltes treballadores afiliades a FEUSOC! 

Encara hi faltes tu! 
Juntes sumem forces!!!



dimarts, 4 de febrer del 2025

JORNADA INDIRECTA

JORNADA INDIRECTA DE L'EQUIP DE MONITORES DE MENJADOR: 

QUÈ DIU EL CONVENI DE LLEURE?


El Conveni de Lleure Educatiu i Sociocultural,  que encara és vigent, recull a l'article 49 tot el que has de saber sobre la famosa jornada indirecta.

📌 Què és la jornada indirecta?

Com a monitors/es de menjador teniu un 4% de la jornada de treball pactada en contracte de treball per  dedicar a tasques com:
✅ Reunions
Programació d’activitats
Formació
✅ Elaboració d’informes
✅ I més!


⏳ Quantes hores et corresponen?

🔹 Si treballes 10 hores setmanals, tens 24 minuts de jornada indirecta.
🔹 Si treballes 20 hores setmanals, tens 48 minuts.

Aquests minuts es poden acumular per fer una reunió més llarga un cop al mes (per exemple). I sí, és obligatori assistir-hi! Forma part de la teva jornada i la cobres.

Algunes empreses no reflecteixen aquestes hores al contracte, però sí a la nòmina.


⚠️ Estan vulnerant els teus drets? Ull viu! 👀


D’altres empreses ni ho posen al contracte ni ho paguen, però encara així t’exigeixen fer reunions i tasques fora d’hores.

💥 ERROR! Si treballes, ho has de cobrar. Punt. 💥



NO DEIXIS QUE S'APROFITIN. 

VETLLA PELS TEUS DRETS! 


Si és el teu cas, adreçat a nosaltres Si encara teniu dubtes, escriviu-nos per 
whatsapp lleure 







Ja som moltes treballadores afiliades a FEUSOC! 

Encara hi faltes tu! 
Juntes sumem forces!!!






dimecres, 29 de gener del 2025

PERMISOS LABORALS

 

Vols saber quins són els teus permisos laborals?


En aquesta taula pots visualitzar de manera clara i detallada els principals permisos retribuïts tant per a les treballadores del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural com per a les treballadores del Sector Bressol







Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. 
Si encara queden dubtes escriviu-nos per whatsapp lleure o per whatsapp bressol




Ja som moltes treballadores afiliades a FEUSOC! 

Encara hi faltes tu! 
Juntes sumem forces!!!














dimecres, 18 de desembre del 2024

Què és això del PIF?

 

QUÈ ÉS UN PERMÍS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ?

És un permís remunerat de fins a 200 hores per any o curs acadèmic, del qual pot disposar un treballador o treballadora assalariat per a la seva formació, prèvia autorització de l'empresa.

- La denegació de l’autorització del permís per part de l’empresa haurà d’estar degudament motivada per raons organitzatives o de producció i s'haurà de comunicant al treballador. Aquesta formació no podrà estar inclosa en les accions formatives de les empreses ni constituir una formació obligatòria per a l’empresari.

PER A QUINES ACCIONS FORMATIVES ES POT DEMANAR UN PIF?

La formació a la qual es refereixen els Permisos Individuals ha d'estar reconeguda mitjançant una titulació o altra acreditació oficial, incloent-hi també els títols de formació professional i certificats de professionalitat. També es preveu la seva utilització per a l'accés, en el seu moment, als processos de reconeixement de competències i qualificacions professionals.





    DOCUMENTACIÓ EXIGIDA






    Al finalitzar el període del PIF, en funció dels estudis realitzats, s’exigirà la següent documentació:








    Potser alguna cosa no ha quedat prou clara. 
    Si encara teniu dubtes,
     escriviu-nos per whatsapp lleure o per whatsapp bressol







    Ja som moltes treballadores afiliades a FEUSOC! 

    Encara hi faltes tu! 
    Juntes sumem forces!!!






    dimarts, 1 d’octubre del 2024

    EBM DE GESTIÓ INDIRECTA: PUBLICACIÓ DE LES NOVES TAULES SALARIALS AL BOE


     A PARTIR D'AQUEST MES DE SETEMBRE DE 2024, JA SÓN EFECTIVES LES NOVES TAULES SALARIALS PER A LES ESCOLES BRESSOL MUNICIPALS DE GESTIÓ INDIRECTA A CATALUNYA 

    El passat mes de juliol es van publicar les noves taules salarials del sector al BOE com a resultat de les negociacions de la Federació d'Ensenyament de la USOC (sindicat majoritari a Catalunya). Es tracta del primer acord salarial d'Educació Infantil a la nostra comunitat autònoma que permetrà un increment salarial del 45% en quatre anys.

    Trobareu les TAULES A per a les escoles on la licitació es publiqui amb posterioritat a la data de publicació de l'acord signat al BOE, i les TAULES B per a les escoles on la licitació s'hagi publicat amb anterioritat a la publicació al BOE.
    Podeu consultar les taules al següent enllaç:

    https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-14288


    Ens felicitem per aquest acord històric que assegura les següents pujades salarials fins al setembre de 2028 a Catalunya, en la gestió indirecta!

    No ens volem oblidar de les treballadores de les escoles bressol de gestió directa, per a les quals continuarem lluitant pels seus drets. 



    divendres, 27 de setembre del 2024

    PUJADA SALARIAL DEL 3,5% EN EL LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL


    La publicació de la Resolució EMT/459/2024, d’1 de febrerdisposa la inscripció i la publicació de l'Acord de revisió salarial per als anys 2023 i 2024 del Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya, i estableix que aquest setembre de 2024 tindrem una pujada salarial del 3,5%.




    Tenim molta feina a fer, i el sector necessita sindicats valents. 
    La USOC, sempre al teu costat. 
    Endavant, companyes i companys!


    dilluns, 13 de maig del 2024

    Benvingudes al nou blog informatiu dels sectors de Bressol i del Lleure Educatiu i Sociocultural


    Des de la Federació d'Ensenyament DE LA USOC, creiem que hem de sumar forces per treballar i reivindicar aquests dos sectors tan precaritzats en l'àmbit educatiu.

    Volem engegar el projecte d'aquest nou Blog, per tal de fer arribar, al màxim de gent, informació, recursos, curiositats... i també per compartir amb tothom les vivències i anècdotes pròpies de les nostres tasques. Des d'aquest espai també reivindiquem millores en les nostres condicions i volem donar a conèixer en quines circumstàncies estem treballant.

    Tots els treballadors i treballadores que formem part dels col·lectius del lleure i de Bressol sabem que estem fent una important tasca educativa i que la nostra acció influeix en el desenvolupament integral dels infants, però sovint no es reconeix aquesta feina ni s'atenen les nostres demandes.

    Des de la USOC apostem perquè el Lleure i les escoles Bressol tinguin una gran importància dins l'àmbit educatiu. És per això, que des de la Federació d'Ensenyament tindreu una atenció personalitzada, donant suport a les vostres necessitats laborals. 

    Us donem la benvinguda a aquest nou blog.

    Recorda que també pots seguir-nos a través del

    web... 


    El canal de WhatsApp

    https://whatsapp.com/channel/0029VaDGFZp2UPBGm4ZeC90L

    X (antic Twitter)

    @EnsenyamentUSOC